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新华粤集团召开宣传工作会议暨《华章报》出版500期交流会

发布时间:2020-12-09      来源:


12月3日,在总部九楼会议室召开了集团宣传工作会议暨《华章报》出版500期交流会。集团总经理兼党委书记刘阳、党委副书记、工会主席谢锡海、各单位支部书记、工会主席、通讯员及积极分子、近3年新招的大学生和大湾区设分会场人员共100人参加了会议。党群工作部部长、《华章报》总编辑梁占庭主持会议。




刘阳总经理宣读了陈炳琳董事长向会议发来的贺词《祝福华章》。贺词引发与会人员共鸣,倍感公司和以陈炳琳董事长为核心的集体领导对《华章报》及通讯员队伍的关心和支持。



刘阳总经理代表公司董监高团队及公司党委向长期以来奋战在公司宣传战线上的老编辑、老通讯员、优秀代表表示衷心的感谢和致敬。他强调,《华章报》是公司企业文化和核心价值观的宣传阵地,各级通讯员要成为企业文化和核心价值观的忠诚卫士和传播者;公司企业文化和核心价值观是陈炳琳董事长长期历练和心血结晶,是新华粤企业管理的灵魂,永远是我们全体员工一切工作的指导思想和行动指南。


与会人员观看了《“华章”有约》短视频。视频回顾了《华章报》31年走过的风雨历程与自身的成长发展。看着短片中经过岁月历练的、泛黄的、黑白印刷的《华章报》,记忆随着画面变得悠远。现在,走过500期的《华章报》褪去了创刊初时的稚嫩,以成熟大方的姿态展现在大家面前。《华章报》图文并茂、编印精致,栏目内容由单一的简讯、通讯、人物报道,到开辟了图片新闻、爱心传递、员工心语、聚焦一线、悦读会、微故事、寻找身边的榜样、欢乐课堂等20多个栏目,并从2013年开始全彩版印刷,展现了独具新华粤特色的和谐活力企业文化,打造了公司对外宣传的“名片”,成为社会各界更多地了解新华粤的“窗口”。



梁占庭部长宣读了《关于表彰<华章报>2020年优秀通讯员的决定》,并向长期以来奋战在宣传战线上的老编辑、老通讯员以及长期以来关心关注《华章报》的忠实读者代表献花。



谢锡海主席向10名2020年度优秀通讯员颁发了奖杯


集团宣传战线的优秀代表、老编辑汤杰经理分享了与《华章报》的故事;通讯员队伍的优秀代表许洁璇、邓爱容讲述了与《华章报》的感言;《华章报》的忠实读者代表张晓超、刘斐然分享了体会。通过他们的分享,与会人员进一步了解了《华章报》很多不为人知的故事,给他们带来的心灵慰藉并给他们提供了情感表达的出口。



《华章报》总编辑梁占庭作了题为《铭记来时路,共谱新华章》的编辑部寄语讲话。他从《华章报》的由来、现在和未来总结了办报历程及宣传工作。

他指出,《华章报》创刊出版31年至今,已展现了500期的动人风采。《华章报》作为目前新华粤内部唯一连续出版的刊物发挥着不可替代的作用,发挥着宣传功能、沟通功能、新闻功能、教育功能、外宣功能、培养功能。 31年来,《华章报》坚持以“围绕中心,服务大局”作为办报宗旨,成为了向社会展示新华粤良好风貌、改革发展成果和企业文化的窗口。《华章报》已形成自己独特的办报风格与特色,成为了企业的得力助手和员工的良师益友,成为员工提高素养、了解企业的重要载体。31年的沉淀与提升,《华章报》沉淀了更加淳厚的底蕴、风格更加鲜明。



梁占庭总编指出,当前和今后一段时期的一项重要工作,就是要让宣传工作强起来,要做好三点:首先,宣传队伍建设要强起来。要打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的宣传工作队伍;紧紧围绕增强“脚力、眼力、脑力、笔力”固本强基、锤炼队伍。其次,宣传舆论导向要强起来。围绕凝聚和促进共识,强化宣传舆论引导,牢牢把握意识形态和宣传工作主动权。第三,宣传的阵地建管要强起来。要坚守办报宗旨,秉承办报使命,与时代同步、与集团的改革和发展同步,增强宣传正面辐射效应。



他强化指出,新华粤最大的意识形态就是坚持“一个核心”和“一根主轴不偏移”;就是要长期坚持以陈炳琳董事长为核心的董监高团队的领导,坚持治理结构的长期稳定,坚持内部体制机制持续优化、持续梳理,坚持对立志打造“全国化工裂解 C8以上重组分深度优化综合利用的头部企业”亮点的深度挖掘,坚持对“做大做优做特 C8以上重组分产业链和C8以上产业链上的资源加工利用吃干榨尽”的全方位跟进,坚持对新华粤未来发展的“护城河”、“堡垒”和“制高点”的全过程高位领会;坚持对“利益合理分享,以奋斗者为本”的持续阐述,坚持“法理情”三个维度的关系,坚持落实让“志同道合者乐业共生”形成生动体现,通过宣传落实规则治理、机制协同。



谢锡海主席在会上作了讲话。他强调,新闻宣传工作要适应新时代,传播新思想,引领新方向。对于公司“六为四共”核心价值观和企业文化的传播,全体通讯员要做到“三个跟上”:一是学习要跟上。学习《华章报》的重点内容,学习公司领导讲话精神,学习总经理办公会议纪要、重要会议纪要等,更要学习了解时事政策、大政方针、习近平总书记新时代重要思想。二是思考要跟上。要敢于对关键词进行推敲、质疑、理解,做到勤思,深入琢磨,相互交流。三是传播要跟上。要创新方式方法,深入受众群体,找准切入点,以广大员工特别是青年员工、新员工喜闻乐见的思想观点,拉近思想交流与沟通。